日前，一项对中国200多家外资企业和上市公司2002年的薪酬调查揭开了中国经理人的薪酬秘密。该调查显示，中国经理人薪酬的增幅对高速增长的中国经济的反应相对滞后，2002年已成为中国经理人薪酬增幅的低谷，大约只有7%的增长。
初级经理人薪酬趋高
在调查中发现，从总体看，中国市场的员工流失率从1998年的19.3%跌为现在不超过14%的较稳定状态。但初级和中级经理人的高流失率使得这部分人群的工资支出比例增加。北京的高级经理人工资增幅名列四城市之首，广州则排名第三。掀起工资增长狂飙的初中级经理人是四类经理人中最如意的两类人群。在北京、上海、广州和深圳四个城市中，高级销售经理人的收入最高，其平均收入为441603元，人力资源经理人的平均收入只有325886元。中级信息技术经理人薪水最高，四城市平均收入为272429元，行政经理只有193880元。调查数据显示，四城市的平均增幅保持在8.43%的水平上。
调查显示，初中级经理人的现金收入往往高过高级经理人。初中级销售经理人现金收入的平均值要高出其他职业经理人29%以上。尤其是在高级经理人群中，高级销售经理的现金收入（平均值）比其他职能经理人要高出56%，相反，采购和研发经理处于“低收入”状态，他们的平均收入比其他所有职能经理人分别低33%和39%。
高科技行业经理人最值钱
高科技领域经理人的薪酬在消费品、零售业、船运业、房地产业等7个行业中夺得头筹。其中，懂金融又懂IT的复合型人才的薪酬水平最夺目。目前，国有商业银行的金融科技人才的薪酬可达同级别员工的3至5倍。股份制银行金融科技人才的年薪是国有银行同类薪酬的10倍。
相反，与居高不下的房价相比，无论是高级管理层，还是初、中、高级经理人，房地产业经理人的薪水只有高科技行业的60%。消费品行业是前者收入的96%。而在所有行业中，初级经理人的收入水平相差不大。
互联网经理级人员薪酬差别大
互联网企业中各部门经理级员工年度固定现金收入差别较大，各部门经理人员年度固定现金收均值约为12.6万。而公关经理以高于平均值59.96%列各部门首位。业内人士分析，这主要是由于此岗位数据主要来源于一些大型网站，且对在岗人员各方面要求素质较高，对待特殊事件掌握灵活的处理方式。薪酬水平处于前列的部门还有SMS研究开发经理、网站制作经理和财务经理，分别高于均值的45.23%、41.60%、34.24%。物流经理、行政办公室经理处于市场平均薪酬水平的底端，分别低于均值的46.34%和41.49%。
外企、电信领跑行业薪酬
从企业性质来看，外企的收入依然独占鳌头，薪资平均数达到52935元，不仅远远超过全国的平均水平，而且比第二位的中外合资企业要高10%以上。机关、事业单位薪资排名有所上升，年薪均值为23616元，但也大大超过全国水平。
从行业来看， 电信行业一枝独秀，虽比上期调查下降了近5000元，但仍高出第二位将近20%，年薪均值达到了52677元。随后的年薪均值排序为医疗设备47088元、电子技术43380元、咨询·专业服务、管理/法律/财务/技术等42836元、计算机42533元、金融·投资·保险42478元、快速消费品42311元、制药·生物工程41081元、运输·物流·快递39309元、市场·广告·公关38624元。
从工种来看，经营管理者年薪收入最高，达56310元，此后依次是证券投资分析人员53657元、专业咨询人员53656元、项目管理人员52031元、律师及法律工作者47279元、IT·通信类工程师45115元、人力资源工作者44471元、市场·广告·公关人员43821元、研发人员43483元、销售·业务拓展人员41778元。
从学位来看，MBA最值钱。总体来看，薪资水平随着学历的增高而增长。硕士以下的被调查者，高级学历的年薪均值比低一级别的学历要高1万元以上。由于MBA教育相对于学院派教育更适应工商业的要求，MBA们的薪资有明显优势，随着工作经验的增加，薪资水平也慢慢提高。工作6年以上的被调查者年薪均值都超过了55000元，是工作一年以下的新晋人员的两倍以上。 （完） |
