企业陷入困境，只要裁员方式不违反国家的有关规定就无可非议。然而，有些

　　企业裁员，并没有按照国家的相关规定把被裁人员的权益落实到位，而是很随意地解雇员工，国家规定的社会保险、养老保险、失业保险等根本没有办理，一纸辞退通知就打发员工离开企业，这是对企业员工合法权益的严重侵犯。

　　对于要离开企业的职工来说，有无工资拖欠？是否补偿到位？已缴各类社会保险金如何结算等问题都需要工会组织给予关注，提供帮助，直至出面协调解决。值得人们注意的是，眼下这一问题并没有受到应有的重视。有些企业的工会组织，完全听从资方的摆布，根本没有自己的话语权和人事裁决权。对于那些根本没有建立工会组织的企业来讲，这种问题会更加突出。

　　企业裁员不但牵扯到企业的发展问题，更牵扯到社会的稳定问题，在这个问题上容不得丝毫马虎。作为劳动监察部门，一定要把职工权益维护问题当作一件大事来抓，不能任凭不法企业主肆意侵害职工权益。企业按照正常程序进行裁员时，劳动监察部门要进行监督和跟踪，看看职工应享受的权益是否兑现了，如果没有兑现，就要督促进行整改，各种费用该补交的补交，不能让被辞的职工利益受到损害。

　　职工权益受国家法律保护，任何人都不能随意取消，这是考量一个国家人权状况的基本要求。企业裁员，职工权益不能裁，如果职工的权益在裁员过程中被一块裁掉，损失的不光是职工的权益，还有国家法律的尊严，还会给社会带来重大隐患。