当前的经济波动下，部分中小企业开始裁员，企业招聘意愿明显降低，与之形成对比的是制药行业实力较强的企业则因储备项目较多，专业人才依然处于供不应求的状态。新医改方案的即将出台，势必还将给医药行业中的优势规模带来发展良机，来自中国药科大学最近的统计显示，制药业对人才的需求稳中有升，一些热门专业博士毕业生甚至开出了年薪15万元的价码。
先声药业启动“彩虹计划”提供800个就业岗位
日前，江苏先声药业有限公司正式启动一项针对应届毕业生的“彩虹计划”，据了解，先声药业2009年将提供800个就业岗位。这是该公司最近几年来规模最大的一次招聘。
据先声药业人力资源部门负责人介绍，“彩虹计划”，寓意着风雨过后一定有彩虹，公司希望通过自己的努力，为面临严峻就业形势的高校毕业生带来一些就业的机会，履行自身的企业社会责任。不久前，国家人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，今年的高校毕业生再加上往届遗留人员共有700多万人需要解决就业，促进大学生就业已成为当前保障就业的首位工作。<<<[全文]
江苏：年薪20万招聘医药代表
年薪20万！四川蜀中药业集团在招聘海报上标出的这个数字让它成为本次招聘会上最凝聚人气的一家用人单位。这个招聘会现场最“贵”的岗位名叫片区经理，具体待遇是基本工资3300＋交通补助＋片区提成5％，要求大专以上学历，有药品终端销售经验2年以上，具有组织、管理、协调能力，能适应长期出差。此外，该单位还招聘县级经理30名，年薪15万；会务组经理20名，年薪8万；客户经理50名，年薪5万。但对学历要求只是初中、高中以上，顶多是大专学历。
一位业内人士告诉记者，企业开出这样的高价其实反映了对高端人才的渴求，不过招聘的难度也相当大。“以大区经理为例，那基本上是上千个医药代表里才能出一个的精英，总量本来就很少。而且20万这个数字可能对应届生或是生手比较有吸引力，作为懂行的精英，他们可能更看中股权、分红等福利。”
从去年开始的全球金融危机让市场看似萧条，但实际上好的企业、好的品牌，依旧在增长。金融危机只会对那些没有自己核心竞争力的企业是危机，它们很可能在风暴中倒闭。而对于那些准备较充分、抵抗风险能力较强，尤其是有自己独特风格和核心竞争力的企业来说，更是机遇。
实力较强的制药企业能通过引入人力资源项目，完善企业的架构，储备人才、培养人才，在经济的春天到来之际，更有“体力”择机而发。 |
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