五月，太原人才大市场再次迎来用人高峰。据统计，上周三、六、日共有500余家单位进场招聘，提供各类专业工种80余个。统计显示，用人需求量较大的招聘单位主要集中在休闲、餐饮及食品等行业，招聘岗位涉及营业员、超市管理、服务人员等工种，需求人数占总需求人数的30％以上。部分招聘单位提供了短期用工岗位，为需要短期工作的求职者提供了大量的机会。
快速消费品行业人才需求增长
快消和医药是金融危机下两大坚挺行业。夏季更是快消业的旺季，进入5月，快消行业的人才需求保持了5％左右的增长速度。今后一段时间，快消行业的招聘需求仍将有所增长。具体到招聘职位，快消业由于其流通快、消耗快等性质，受消费导向性更强，因此造成该行业中销售人员竞争更加激烈。销售类职位中，大区经理、渠道经理、KA经理（重点客户经理）等中级管理人才需求较大，另外，促销员、业务主管、营销经理等也较热门。此外，市场／营销、品牌等人员也是热门需求对象。
短期和临聘岗位需求潜力大
在企业纷纷压缩成本、减少开支的需求下，临时聘用兼职、项目短工等非全日制用工需求有所上升。今年夏天，各类促销员、派送员、市场调查员等需求量有所增加。同时，每年5月是会展旺季，礼仪人员、现场接待等需求量也将上升。此外，各类夏季的季节性的用工需求也将逐步显现，空调修理工、送水工、空调清洗工等需求将有所增长。
毕业生求职应多关注中小企业
应届毕业生一般6月底离校，所以，5月是毕业生求职签约的最后冲刺阶段。在此阶段，应届生在求职市场中所占比重还将上升，特别是部分外地高校的毕业生可能进入我市求职，加上未就业的往届毕业生，大学生求职压力有所增加。
从目前人才市场招聘情况看，毕业生主要的就业渠道集中在中小企业。不过，中小企业对应届毕业生的需求通常比较“隐性”。一方面，单个中小民企的职位空缺和人员需求量比较有限，且信息分布也比较零散，容易被大学生忽视；另一方面，部分用人单位虽无专门针对应届毕业生的岗位，但并不表示对毕业生拒之千里，一些岗位特别注明“应届毕业生也可考虑”或“欢迎应届毕业生应聘”等字样，应届毕业生需仔细研究用人单位招聘需求，以免错过机会。
此外，目前有部分用人单位急着用人，希望赶在盛夏到来前将人员落实到位，应届毕业生此时应聘成功几率相对也高一些。对于应届毕业生来说，眼下要克服消极心态，更加积极主动地挖掘中小企业的招聘需求，在研究、对比其职位需求与自身条件后，以合适的定位、价位争取机会，并在应聘中扬长避短，特别注意克服浮躁心态，取得企业的认同感，尽快上岗。 |
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