今年年初，市总工会在全市启动了工会与企业、职工的“协商共约”携手共度时艰行动，企业承诺在这个特殊时期，将尽最大努力不裁员、不减薪、不欠薪，并积极开展工资集体协商、劳动关系和谐企业创建活动和企业文化建设。这一约定让广大职工坚定了与企业患难与共、同舟共济的信心。“‘协商共约’既维护了职工的权益，又符合企业发展的需求，目前全市已有350余家企业签订了‘协商共约’书。”市总工会相关负责人说。

    企业不裁员、不欠薪、不减薪、优福利，让员工备受鼓舞。许多企业员工纷纷提出企业发展的合理化建议，一股员工“投桃报李”的感恩热潮在企业间涌动。日本电产（浙江）有限公司积极采纳职工提出的节能建议，在空调开关上贴上写有温度设置的红色标签，用来提醒注意节电；在不需要继续充电时，随手从插座上拔掉充电器；在一个小时内不使用电脑，要求关闭主机和显示器；公司的日常照明灯换成节能灯，把走廊上的照明荧光灯隔一盏打开……这些小小的建议一年可为公司节省电费220万元。浙江晨光电缆股份有限公司一名职工在工作中发现，生产过程中常常有30米至70米的零单线产生，而且都被作为报废线处理或被用于挤塑工序中的牵引线。针对这一现状，该职工建议把这些长短不一的电线打成圈并包装好，写上规格、数量、长度，收入仓库中备用。这一建议很快被公司采纳，仅此一项每年可为企业节约成本70多万元。

    “减法”减支出，“加法”增收入，是我市职工“感恩行动”中的又一大亮点。平湖市澳克利亚洁具有限公司发动职工进行技术创新，首次尝试在淋浴房内设置净化水功能，实现了洗澡用水循环使用，使产品出厂价从原来每个几千元上升到每个1万元以上，给企业带来了丰厚的利润，这一技术创新还申报了洁具行业专利技术发明成果。浙江景兴纸业股份有限公司职工曹海兵大胆提议对造纸机进行技术改造，使产品成本从每吨70.22元下降到每吨51.01元，吨纸用水量由原先的16吨下降到12吨，每年可为公司创利100多万元。

    如今，企业关爱职工、职工关心企业的和谐氛围在我市日益浓厚。至今，我市各企业共收到来自职工的各种建议7000余条，其中八成以上得到运用并产生良好效果，助企业吹走“凛冽寒风”。