江西新余县24岁的小伙子张佳海怎么也没想到，刚刚在东莞市汇通人才招聘市场转了不到一个小时就顺利地找到了一份月收入2000元的工作，而且用人单位还迫不及待地用专车直接把他拉到了工厂。

小张在东莞打工已有三年了，可去年底席卷全球的金融危机，让他所在的工厂订单如自由落体式下降，没有订单就没有加班，收入只能拿到千元不到的当地最低工资，付完房租也仅能支撑简单的一日三餐。今年春节回老家后，小张索性留在家乡不出来打工了。

“前段时间听在东莞的老乡说，现在工厂又开始招人了，我就回来试一试，可没想到，找工如此顺利。”

然而，东莞一家服装厂人力资源部经理蒋文勤的心情则没有如此轻松。在智通人才市场等了一上午才收到10多份应聘简历。

受全球经济危机影响，“世界制造工厂”———珠三角一年来持续“找工难”，然而，近几个月，在订单回升、季节性用工难、劳动力求职人数下降等多种因素作用下，珠三角出现反季节“招工潮”，用工缺口大，局部甚至出现“用工荒”。

记者日前在东莞、佛山、深圳等珠三角地区调研发现，很多工厂的门口张贴着急需用工的招聘广告。制鞋、玩具、服装等传统行业订单从6月份开始陡增。

龙昌玩具厂门口悬挂着“龙昌玩具：信誉好，订单足”标语吸纳工人。该厂总经理助理兰杰洲告诉记者，公司刚从外省劳工市场“调来”了200人，还是满足不了企业的“胃口”。

佛山市人才市场，招聘信息不仅贴满各个橱窗，还贴到了市场的后墙上。佛山欧司朗人力资源部招聘代表朱国光告诉记者，从6月份开始，订单开始增加，仅民用卤素灯部的订单就增加了180%，急需招聘大量生产工人。

美的、佛山照明、雪莱特、普利华等大型龙头企业的身影也出现在招聘市场上，招聘量少则数百，多则上千。

一些企业用放宽年龄限制和提高收入吸纳工人。东莞市厚街镇荣通鞋厂就将车工、手工等普工的招聘条件中年龄放宽到25岁到38岁，基本工资由原来的1200元提高到1600元。

一些地方政府闻声而动，主动出击，应对用工紧张。东莞市劳动局8月份率领该市38家企业到省内的云浮市招工5000多人，并还将计划到韶关招工。

东莞市智通人才市场提供的数据显示，5月份招工企业忽然增加，进场企业数达到8000多家，职位数量也达到八万多个，比4月猛增30%-40%。六七八三个月基本保持了这样的状态。据悉，东莞人力市场今年二季度招聘岗位约有1.3万个，求职人数仅为6000人次，用工缺口超过50%。

智通人才市场公共关系部经理蔡晓梅介绍说，5月份以前，6000多家企业进场招聘提供五万多个职位，而求职者有七万多人。到了5月，约9000家企业提供岗位近九万个，大大超过4月份，但求职者却迅速下降到六万多人。

巨大的用工缺口给劳动合同法夹缝中艰难求生的劳务派遣公司也带来一丝热意，由于招工热来得实在太快，劳务派遣公司也被打了个措手不及。

信诚劳务输出公司经理杨敏瑞觉得，过去半年业务犹如坐了回过山车，今年年初，公司有近百名打工者无工可做，几个月后，“许多工厂又开始加价向我要人。”

短期订单回升用工不确定性增加

珠三角地区近期出现的招工难被看作是经济回暖的一个良性信号。但记者在珠三角企业通过调研感到，应引起重视的另一个问题是，目前部分订单回升是由圣诞节等短期订单拉动的，这就意味着对经济回暖的态势应谨慎研判，如若是经济有限回暖，更应提早做好短期内大批招工的“用工后遗症”问题。

制造业用工形势是由行业出口的形势决定的。今年7月，广东省外贸出口单月进出口贸易总值创出今年以来最小同比降幅14.9%，较5月的22.1%和6月的15%，呈现出持续收窄的趋势。

目前，传统劳动密集型产品出口降幅则趋缓，降幅均小于整体出口降幅。最近出口订单回暖最明显的，是一直不被看好的鞋帽、箱包、服装以及手机等传统劳动密集型产品。

海关统计数据显示，广东上半年包括服装、玩具等传统行业订单出现明显回升迹象，一般贸易项下玩具、箱包、鞋类、塑料制品、陶瓷出口更分别增长25.9%、14.8%、8.8%、6.3%和4.1%。而在珠三角劳动力市场上，也是这类企业对员工有较大的缺口。

订单回升是否意味着经济回暖？有专家指出，关键看企业接的是长单还是短单。

记者走访的部分企业反映，往年国外买家在年初已下全年订单，目前绝大多数企业订单仍是一个季度的短期订单，说明目前国外买家仍较为保守。

东莞汇安人力资源服务中心对部分招聘企业的走访调查也显示出，目前很多企业订单增加的情况尚不稳定，眼下的订单增加除受益于传统生产旺季因素之外，圣诞节、万圣节等市场因素带来的欧美短期订单也不少。

广东省社会科学院产业经济研究所所长黎友焕向记者指出，广东对欧美最具优势的是传统劳动密集型产品，因而金融危机以来，去年10月后服装、玩具、鞋帽等轻工产品订单突然锐减。过了广交会春交会，去库存完成后，对这些生活必需品必须补货，订单立刻就回暖了，但长单变短单、大单变多个小单的现象很突出。

“订单的数量可以是短期，也可以是中长期，如果是一个长单肯定很好。假如是把以前的订单，集中到现在这段时间投放，工人的需求量自然会猛增。如果订单的总量没有增加，就不能说经济回暖。”黎友焕指出。

据一些企业反映，目前的企业订单是年终赶货补充库存，9月底后就没有订单了，到时工人可能又会放假。

从汇安人力市场等搜集到的企业信息显示，当前订单增多主要还是与季节性的生产有关，很多企业接单都是短期的。订单做完了原来的问题又会出现，工人就可能再次面临找工问题。

因而，业内人士认为，目前国内一些地区出现的“用工需求热”带有一定的不确定性。目前珠三角招工热能维持多久，业内人士表示：没有太大把握。

根据广东省统计局的数据，2009年二季末与上季末相比，制造业新增员工5.29万人，占全部企业新增员工的84.1%。但是从总体上看，今年上半年广东企业员工录用数量仍比去年同期有所下降。

根据中央有关部门的统计数据，截至2008年年底，在我国1.3亿外出就业的农民工中，约有2000万人由于经济不景气无法找到工作而返乡。

广东省社会科学院博士丁力则认为“未来经济的发展我们还要做好长期的准备，回稳的基础还不够扎实，表现在经济增长方式的转变任务还没有完成。国际上，西方发达国家的经济还没有完全脱困，这两个原因都决定了我们要有长期的心理准备。”

为防范经济有限回暖下的用工后遗症问题，专家指出，近期应加强企业信息调查收集，有关劳动部门应及时对企业用工需求开展调集，收集用工需求信息，及时通过网络发布信息，调节用工流向。与此同时，还可根据企业用工实际，组织部分优势企业，与部分技工学校对口开展校企合作，包括订单式培训等合作项目，提高工人工作技能。