根据平湖市劳动部门最近对279家员工在200人以上的企业进行调查时发现，企业缺工总数达到1.8万多人，其中缺工50人以上的企业有165家。从行业分类来看，服装企业166家，箱包企业33家，另外还有洁具、五金、光机电企业等。

　　虽说造成平湖市企业缺工原因较多，但主要是外来务工人员大量减少所致。平湖市劳动部门有关负责人表示，随着中央对西部、东北等开发战略的进一步实施，较多的劳动力往往会选择就地就近就业或半工半农。而服务业的快速发展，则在客观上分流了大量劳动力，这也造成了企业用工不足。此外，一些企业内部管理不善，直接造成了员工不稳定。

　　业内人士分析认为，破解企业劳动力紧缺难题是一项系统工程，要像重视招商引资一样，关注和支持企业用工问题，从而破解新一轮“用工荒”。

        为破解“用工荒”，平湖市不少镇(街道)和企业主动出击，采取走出去招工和“以工引工”的办法，为今年用工需要提前谋划和准备。最近，新埭镇组织10多家规上企业老总，先后两次赴安徽和山东进行招工，并与当地职业技术学校和劳动力市场进行了对接。新埭镇经济建设服务中心主任曹桂龙告诉记者，他们已到安徽蒙城和太和几所职业技术学校，专门落实今年招工需求量，预计今年可为新埭引进1万~2万名技术工人。

　　平湖市劳动部门有关负责人指出，要创新招工手段，延伸招工平台，通过走出去培训办法，引进企业所需的新员工。令人欣喜的是，山森实业的成功实践已做出了生动的注解：该企业通过与外地职业学校建立长期合作关系，将职工技能培训与学生就业进行对接，实现了当地学生从校门到厂门的顺利过渡。目前，该公司从外地学校招收的员工超过员工总人数的10%。公司副总经理张水良说，走出去培训员工，能够弥补企业用工之缺。