皮界报记者 潘颖报道
“富二代”一词首先出现在《鲁豫有约》。该栏目对“富二代”的定义是：80年代出生，继承过亿家产，他们被称为富二代。 指的是我国改革开放以来，最早一代民营企业家“富一代”们的子女，如今他们靠继承家产，拥有丰厚财富。
老一辈的企业家们于上世纪八九十年代就开始了事业征程，踏实勤奋的性格加上改革开放的机遇，使他们站到了人生的顶峰。然而时光蹉跎，他们逐渐老去，他们的下一代也已经成长起来，“接班”成了一个不容忽视的名词，皮界行业内，尤其如此。
记者在走访中发现，皮界行业内许多老一辈的企业家，都希望自己的下一代能尽快接班，起码能尽可能地缓解自己的压力。二十多年的商场拼搏，他们已经老了，迫切地希望子女能扛下自己肩头的担子，他们对自己创下的事业有着深沉的感情，他们希望后代能将自己打拼来的一切继续维持下去，并发展壮大。
08年爆发的金融危机，极大地缓解了“富二代”接班的步伐。当初原本打算退休的老一辈企业家们，一看经济形势不好，纷纷再度出山。两年之后的现在，经济回暖，行业转好，老一辈的退位之意再度萌发，而这时，接班的形势更为严峻。
“富二代”能否成才，能否接替家族企业，成了一个急需被关注的话题，2009年，江浙率先发起“富二代”培训，全国各地也纷纷响应。一时间，富二代培训机构如雨后春笋，一一冒了出来。
2010年1月28日，广东省工商联发布全省首份“富二代”调查报告，报告称，未来5至10年将是非公有制企业主交接班的关键时期，30.5%的非公企业计划由子女接班。
一个时间
未来5至10年将是我省非公有制企业主交接班的关键时期，计划由子女接班的达30.5%
一个担忧
62%的企业主对接班人问题最忧虑的是“企业主子女自身能力不足，尚需教育培养”
一个建议
用3-5年左右时间，对“富二代”分期分批进行轮训，并将培训经历作为其政治安排的重要条件。
“富二代”的特点：一、紧抓时代机遇，发展意识强；二、积极开拓创新，进取意识强；三视野开阔，竞争意识强；四、积极参政议政，但对群体社会定位的认识参差。
四成有出国留学经历
去年底，省工商联对有代表性的企业主进行问卷调查，并结合私营企业抽样调查，就广东非公有制经济代表人士后备队伍情况进行分析。
受访的私营企业主平均年龄为63岁。作为改革开放的第一代企业家，他们有部分已到退休年龄。问卷调查显示，计划由子女接班的达30.5%，未来5至10年将是我省非公有制企业交接班的关键时期。
与先辈不同的是，他们大都拥有大学学历。此次调研统计，第二代中有出国留学经历的达40%。这使他们有机会具备较深厚的知识基础和广阔的视野，接触先进的经营理念、管理方式，从而有可能在事业上超越父辈。
接班还是创业
广东省“民营企业家二代”接班整体尚未形成规模，所调查企业主的子女已担任高层管理职位的有21%，已由子女接班负责管理的有12.6%。
与经济上接班相呼应的，少数在政治上也随之“接班”。调查中，接班子女已担任各级人大代表、政协委员、工商联职务的有4%。
调研发现一种有意思的情况，部分私营企业主第二代接触大量新潮事物，不愿过早进入家族企业，不愿意回到家乡，而希望到更广阔的天地去闯荡。
他们对父母从事的传统产业不感兴趣，或认为传统产业太辛苦，希望搞创意产业。调研统计，在企业主二代中，由父母出资另外创业的达13.4%。
与父辈相比，他们的成长备受呵护，理论多而经验少，普遍缺少吃苦精神。闯劲不足，经不起挫折和考验等。
但是，丰富的知识、开阔的视野、灵活的头脑和现代化管理理念，是他们不同于父辈的最明显特征。
后富二代生存状况
学历
研究生以上的占17%，本科占78%。他们所学的专业中，经济管理和商科所占的比重为59%，以下依次为理科(17%)、文科(14%)、工科(10%)。接受深度访谈的“富二代”们在解释选择专业的原因时，提到无论是父母要求还是个人选择，都考虑了未来接掌企业的因素，所以大部分人选择了经济管理和商科类的专业。受访对象中，52%的人有海外留学经验，其中欧洲留学的占到43%，22%的受访者在美国留学。
经营理念
有49%的受访者不赞同父辈的经营理念，但能和他们有效沟通；还有44%的受访者基本赞同父辈的经营理念，持“非常赞同”和“非常不赞同”观念的各占4%和3%。
消费
接受调查的“富二代”收入普遍都很高，但也有25%的人月收入低于8000元。同样，根据对他们的消费情况进行的专门统计，月消费水平在5000元至10000元的占多数，为53%；10000元至20000元占17%，20000元以上的占6%。
通过进一步分析，这些受访者每个月的消费中比例最大的是工作应酬，占38%；其次是休闲娱乐，占29%；排在第三位的是进修费用，占16%。
业余生活
业余生活中排在前三位的活动分别是聚会泡吧(33%)、户外活动(28%)、阅读(19%)。
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