技术类营销类人才最受市场青睐，2月下旬和3月份将迎来广州人才市场首个高峰

　　近期广州部分企业急需普工，劳动力市场上出现“用工荒”，相对高端的人才市场节后供求态势如何？哪些专业技能人才易找工作？连日来，羊城晚报记者走访市内一些主要的人力资源市场，就连串热点一探究竟。

　　节后人才市场供求两旺

　　供求两旺，无疑是近期人才市场的基调。在南方人才市场、广州市人力资源中心市场等，记者都看到大量企业有很多高端岗位招贤纳士。

　　业务发展无疑是这些企业大举招聘的主要原因，有的企业一招就是几十人。如一家人寿公司新推出多个理财产品，需要急招营业部经理15名，以及多名业务主任、理财专员。一家广州知名本土百货公司招聘负责人则介绍说，公司业务发展很快，他们除各门店需急招各类客服员、收款员、安全督导员外，高端人才方面需要招聘资本运作项目经理、法务主管、物流主管、营销策划等10多个岗位人才，几乎涉及商业运作的所有重要领域。

　　从薪酬情况看，由于经济发展及通胀等原因，节后各类人才的薪酬水平都看高一线。在人才市场上，有一定技术要求的岗位月薪四五千元十分普遍。一家皮具公司需招聘打板师傅，有10年以上经验的月薪有5000-10000元，8年左右经验的月薪有5000-8000元。一家酒楼的招聘代表邓先生告诉羊城晚报记者，这次准备招聘多名高级员工，现在业内互相抢人才，他们对各岗位也都加薪一两成以上，如这次对中厨头镬开出了6000-8000元的月薪，点心主管、烧味主管等月薪也有4000-5000元。

　　很多求职者则抓紧节后招聘高峰换份好工。从东莞过来广州求职的陈先生说，他有人力资源方面的管理经验，在东莞已经干了七八年，想来广州换个环境。他心目中的薪酬水平是8000元左右。“我在多个大型企业做过人力资源管理方面的骨干，广州是中心城市，机会更多，相信在广州找到相关工作的成数会比较高。”

　　“节后一个月内，招聘会的参会企业和入场求职人员数量将会持续增长，2月下旬和3月将迎来今年广州市场上招聘求职的首个高峰。”南方人才市场有关负责人介绍，从2月10日到3月27日，他们将连续45天举行不同类型的招聘会。以节后举行的第一场招聘会为例，参加招聘会的企业近500家，提供的岗位数近万个，进场求职者也超过6500人。随着经济形势的活跃，预计今年节后招聘会入场招聘的企业数将增长25%左右，非公有制单位、特别是民营企业仍然是“纳才”大户。

　　一技之长易找理想工作

　　节后人才市场上，哪些求职者易找工作，哪些求职者需要考虑转型？南方人才市场有关专家对此作出分析：

　　———文职行政类人才求职僧多粥少，最为不缺。从供应角度看，文职行政类由于专业性不强，仍然是求职重点，并且求职者以应届生居多。如有的公司20多个招聘职位中只有3个行政职位，但是投简历的人却占了他们收到所有简历的一半。

　　———技术类人才备受青睐，供不应求。大部分珠三角企业因为业务的扩大，需要招收大量的研发人员、电子电气工程师、机电一体化人才等。对这类人员一般的要求是具有1-3年相关经验，有一定资质的求职者。特别是一些化工、金属行业的企业，生产技术的专业细分程度高，很难招到相应人才，尤其有工作经验的此类人才，更是成为人才招聘的难点。

　　———房地产、建筑行业人才需求持续增长。在房地产业持续飘红的情况下，建筑行业的业务也持续走高。整体来看，在相关领域中，规划设计师、园林设计师、建筑工程师、结构工程师岗位人才比重较大，成长和发展的机会空间也更大。

　　———营销类人才供需两旺。基本上所有的招聘企业都会涉及营销类人才的招聘。相对于技术类职位而言，企业更加愿意在营销类岗位上启用缺乏工作经验的应届毕业生，他们看重的是年轻人的冲劲和热情。当然在这个领域有3年以上工作经验并且有相关渠道的营销人才，也是人事经理们关注的重点。

　　初出茅庐的应届大学生，该如何在人才市场找到更多的就业机会？专家建议，目前市场上营销类人才招聘火爆，这是经济进一步活跃的反映，将给应届大学毕业生提供更多初入社会的“试水”机会。营销类职位一般对专业的要求不高，而对人的综合素质则要求很高。这样的岗位非常锻炼人，有利于在较短的时间内积累社会经验并加强与人沟通的能力。因此，如果毕业时还没有特别理想的工作，年轻人不妨多考虑进入营销领域。