南方人才市场2012年第一季度情况昨日出炉，报告显示，进场招聘企业数、提供职位数，进场求职人数均下降了15%以上，劳动密集型企业及传统服务业出现缺工现象，销售类职位需求最旺。

　　供需双方市场均下降

　　报告显示，2012年一季度，南方人才市场共举办116场招聘会，同上年大致持平；进场企业共1.6万家，比上年减少17%；提供职位数约25万个，同比减少16%；进场求职人数26.5万人次，同比减少约三成。供需双方比上年双双下降，求职和招聘的意愿在降低。

　　值得注意的是，在人数下降的性别比例中，女性求职人员下降尤其明显。根据大致统计，2012年度二三月份男女求职人员约为7:3，而2011年同期的比率约为6:4。

　　从往年情况来看，春节过后，是人才需求的旺季。对于今年企业招聘意愿的下降，报告分析，说明企业内部人员调整缓慢或者是经营状况改变导致对人才需求开始放缓。对于求职人数的减少，报告称，最近几年来，广东企业开出的薪资已不足以对人才南下构成足够吸引力，一部分返乡员工在家乡或者其他区域找到合适的工作机会，部分人才和高校毕业生前往广州市工作的机会成本变大，动力变小。

　　销售类职位需求最旺

　　据介绍，今年第一季度参加南方人才市场纺织、服装鞋帽、皮具、染整、箱包、辅料、饰品及轻工业类专场及机械、技能技术、自控、工业设计及五金模具类专场招聘会的企业比往年有所增加。目前，缺工的行业主要集中在制鞋、箱包、制衣、五金、餐饮等劳动密集型企业及传统服务业，占缺工总量的七成左右。

　　据对南方人才市场营销及外语外贸类大型专场招聘会的分析，前来南方人才市场招聘的外贸企业的比例比去年有所减少，但同时前来求职的人数却在增加，存在较为严重的失衡现象。同时，企业需求最多的前十类职位中，销售类职位排名第一，约占13%。与此同时，求职者最多的前十类职位中，销售类职位也是最多的，但占总供给的比例比其需求少5%左右。