集团公司人才招聘专题会议结束后，金猴皮具立即把精力转移到会议精神的传达和落实上，先后召开班子成员会议和中层以上干部及大学生会议，结合会议精神和公司实际，研究人才使用新政策，部署人才招聘、培养新任务。

        会议认为，在人才政策上，只有解放思想，先人一步，抢抓机遇，不拘一格选拔人才才能高人一筹，也只有在解放思想上率先胜出，才能在人才工作方面加快发展、走在前列。与会者一致表示，一定要像重视经济指标一样重视人才工作，要认清企业实际，找出人才工作的差距，实施积极的人才招聘政策，要立足当前，着眼未来，采取积极的人才激励、鼓励机制。同时大家也一致认为：一个人的解放不是真正的思想解放，一个班子思想的解放也算不上真正意义上的思想解放，只有所有人员尤其是领导干部都认识到要加快发展必须靠人才、必须加大人才工作的力度才算是真正的解放思想，才能实现企业的可持续发展。

        会议讨论出台了《2007年度皮具公司人才发展规划》，形成了《金猴皮具人才招聘、培养暂行办法》、《金猴皮具人才鼓励、奖励暂行办法》。